股权激励作为一种长期激励制度，其设计的初衷为了解决公司治理过程中的委托代理问题，所有者赋予经营者一定数量的股票，从根本上实现公司经营者和所有者利益上的一致，以期望经营者能站在所有者的角度以长远的视角去治理和经营公司。中国股权激励的发展自2005年股权分置改革以来已步入了快速发展的阶段，特别是2010年以来，宣布实施股权激励的上市公司的数量呈井喷的态势，无论是内容设计还是整体的规范性都得到了极大的提高，但是问题也是层出不穷，随着2008年股市的暴跌和2010年股市的萎靡不振，导致上市公司先前宣布的股权激励计划大面积“流产”，并且有部分上市公司将股权激励计划变为公司的福利而不是激励，显示了我国股权激励制度设计上的缺陷，因此，探索适合我国证券市场和上市公司的股权激励模式势在必行。本文是对上市公司股权激励模式的效果作比较实证研究，在阐述了相关理论的基础上，回顾了有关的文献，总结了国内外应用股权激励的经验、启示和借鉴，阐明了七种激励模式的概念、优缺点，并将相似的模式对比研究，分析了股权激励的核心要素，对中国股权激励实行的现状做了描述性统计，在这一系列工作的基础上，沿着不同的激励模式对上市公司的业绩会有不同影响的思路，对2009年宣布实施股权激励的21家上市公司（包括14家实施股票期权和7家实施限制性股票的上市公司）的2008年和2010年的财务数据运用SPSS作配对样本T检验。实证分析结论是股权激励对提升上市公司的业绩有显著性影响，细分研究发现股票期权对上市公司的业绩有显著性影响，而限制性股票的作用则相反，对上市公司的业绩无显著性影响。