基于双因素理论的航空企业员工激励研究

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现代企业的竞争,正逐步由“资本主义”迈向“人本主义”。企业间人才的争夺战日益激烈。每个企业都要重视员工激励制度的建立和完善,搭建出一支符合企业发展和市场需求的人才队伍。当前,中国航空企业正面临高速发展和激烈竞争的转型期。据推测,中国有望成为全球第二大航空市场。航空业的广阔前景,为从业人员带来了职业生涯的潜在机遇。航空企业作为劳动密集型和知识密集型行业的典型代表,激烈的人才竞争导致了员工需求的多样化,从而降低了员工对企业的忠诚度。同时,市场对员工的知识和技能要求也越来越高,进一步对航空企业的人力资源管
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伴随互联网的不断发展,传统销售渠道不断饱和,各企业争相开拓电子商务营销,市场竞争形势不断加剧。价格折扣利用价格优势,作为一种销售策略不仅可以吸引客户,增加平台流量,也能刺激消费者增加采购数量,促进销售额增长。价格折扣作为有效的竞争策略备受商家青睐。目前,国内外关于电子商务平台上商家价格折扣研究主要立足点是采购商或消费者如何应对供应商给出的价格折扣来实现收益最大化。本文对供应商在电商竞争环境下关于价
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在人类社会由工业化向信息化过渡的宏伟历史进程中,电信产业肩负使命。我国电信业经过10年的改革,已形成多主体、全方位的竞争格局。近几年来,电信行业经过多次转型,都是为了能够尽快的适应新的竞争环境。本人在工作期间,发现我公司在战略制定方面有一定的弊端,企业目标不明确,对外竞争力逐年下滑,出于对公司战略制定的需求,本人自选课题,对企业发展战略进行研究。本论文将采用波特五力竞争模型、PEST分析法、SWO
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