目的编制《基层领导胜任力问卷》,构建基层领导胜任力模型。方法在文献资料查阅和文献分析基础上,采用战略文化演绎法、工作职能分析法、行为事件访谈法、调查法和专家校验法进行项目收集。采用SPSS24.0对290份初始问卷进行项目分析和探索性因素分析并构建胜任力初始模型,使用Amos23对474份问卷对构建的模型进行验证性因素分析,最终确立所构建的基层领导胜任力模型。结果1编制了《基层领导胜任力问卷》,由22个项目构成,克伦巴赫α系数为0.89,表明胜任力问卷信度很好;Bartlett球形检验卡方数值为989.65(df=199),p<0.001,表明该问卷结构效度较好。2构建了基层领导胜任力模型,由5个因素,22个项目构成。累计方差贡献率为54.25%,使用Amos23.0进行验证性因素分析,各指标的拟合指数较好。x2/df值为4.97,GFI、NFI、TLI、CFI的值均在0-1之间,且各指标数据均大于0.80,拟合效果可接受;RMR、SRMR、RMSEA的值也在0-1之间。五因子模型累积方差贡献率达到了54.25%,拟合指数在可接受水平,因此可以判定五因子模型得到了验证。结论通过研究编制了为企业提供参考的《基层领导胜任力问卷》,包括22个项目,最终构建了基层领导胜任力模型,该模型由日常工作管理能力、系统协调管理能力、领导意识能力、个性特征和自我管理与提升能力五个因子构成。图:4幅;表:21个;参:69篇。