在当今快节奏的生活中,新旧事物不断更替,越来越多的人倾向于选择稳定的工作和生活,公务员就是其中的突出代表。许多高校毕业生找工作的第一选择就是公务员。他们普遍认为公务员的工作稳定、社会地位高,可以为自己带来无限的物质和精神福利。然而在这光环的背后,不少报道显示公务员群体里逐渐出现工作缺乏活力、产生离职倾向等问题。从公共部门的特征以及公务员的工作特性来看,有必要对公务员这一职业进行重新审视。近年来,虽然学术界也开始了对公务员离职倾向的研究,但国内对于基层公务员离职意愿的研究还非常少见,尚未从工作旺盛感的视角加以研究。且现有的研究也多是采用描述性统计分析、单因素分析和多因素分析等比较传统的研究方法。因此,该文在借鉴国内外现有研究成果的基础上,结合实际情况,就如何提高基层公务员工作旺盛感,降低离职倾向,激发他们实际履职中的活力和创造性展开研究。该文选取河北省基层公务员为样本,采用问卷调查法,对河北省省直机关、设区市市直机关、以及县乡等不同层级的基层公务员的工作旺盛感、离职倾向和工作年限等基本情况,进行了样本数据的收集。其中共发放问卷380份,回收到有效问卷358份,有效回收率为96.7%。研究通过相关文献分析,在梳理学界以往研究成果基础上,总结归纳出工作旺盛感是由活力和学习2个维度组成,并对离职倾向和工作年限也进行了文献综述。针对收集的样本数据,运用spss19.0统计软件对问卷数据进行了信度分析、对研究变量进行了因子分析和描述性统计、对各变量及其维度之间进行了相关性分析以及回归分析,最后进行了假设检验。该文所得结论如下：(1)基层公务员工作旺盛感与离职倾向之间存在显著负相关性,即工作旺盛感越强,离职倾向越低； (2)工作年限与离职倾向存在显著负相关性,即工作年限越长,离职倾向越低； (3)工作年限在工作旺盛感与离职倾向之间存在明显正向调节作用,即工作旺盛感强的基层公务员,如果工作年限较长,则其离职倾向就越低。