在社会分工演进的历史过程中，产业组织形式呈现一种明显的演变现象，即从简单到复杂、从单一到多样。对产业组织形式的这种演变的内在规律的研究是近年来研究的关注点。 以往的文献或集中于交易成本角度，局限于组织的交易性质；或集中于SCP范式，着眼于在既定的产业结构下，企业竞争行为的变化，将带来怎样的博弈均衡，以及均衡的福利意义和效率意义；即使芝加哥学派以博弈论为基础重构产业组织理论，但在本质，其仍然是静态或比较静态的研究，没有考虑在产业发展日益快速、产业环境动荡的情况下，特定组织形式的适应性问题。 从历史经验看，我们往往可以发现，不同的产业经过一定发展阶段后，呈现不同的组织形式。这些产业组织形式的差别，往往不是因为所在国家／区域不同．而导致的，而是与其所在产业的性质相关。这说明不同产业的组织演变差异在很大程度上可以由其所应用的技术规则的差异来解释。 本文试图结合纵向的演化现象和横向的产业差异性现象，引入一个解释组织形式演变的适应性分析的框架。组织在相当程度上可以看作是一个解决问题的机制，分工之所以成为经济发展的模式就是因为它提供了解决问题的思路，分工的过程就是问题解决方法逐渐明晰的过程。组织形式的适应性就是在特定问题背景下分工协调模式低成本的、有效的解决问题的能力。 本文将产业整体视为满足市场需要的生产体系，通过基于产业技术规则的各种互补性活动和相似性活动的分工协调演进，在降低成本和处理信息、解决问题两方面形成了适应于其自身特征的特定的产业组织形式。 社会分工体系的动态周期性扩张，技术的不断创新，促使市场规模不断扩大、市场需求的变动，相应地生产组织面临着外部不确定性，从而对既定技术和分工条件下的生产组织产生不适应性。这促使原本适合的产业组织演变，出现新的分工和协调机制。新生产组织形式适应市场需求不确定性的能力和相对旧组织的效率优势，使其在本行业和其他行业及国家逐渐被模仿而不断扩散，最终成为占主导地位的生产组织。 这种特定形式的出现，是产业内企业竞争的结果，也是各种组织形式和技术竞争的结果。它受到更广范围内的因素的影响，如人力资源状况、金融系统特征和社会基础设施、制度环境等的影响，使得它呈现一定的路径依赖性和多样性。 本文第一章指出了研究的主要问题，提出了研究思路和框架，阐明了本文的研究方法。 第二章回顾了相关组织理论的文献，从马歇尔到交易成本角度的组织理论，指出主流组织理论的研究缺乏历史性，忽略了组织的生产意义。由此得出了本文的研究方向。 第三章首先回顾了产业组织演变的历史，总结了演变规律，并为组织演变指出了经济基础：产业发展的内部经济和外部经济。指出了从分工演进的角度研究组织演变的思路符合历史发展现实，提出了组织演变的三个阶段：分工出现阶段、分工体系扩大和稳定阶段以及分工网络复杂、动荡阶段。并采用生产树方法分析了分工出现阶段的组织演变规律。 第四章讨论分工体系扩大和稳定时期的组织适应性问题，发展了协调成本的概念，构建了分析协调成本和协调机制的博弈模型，分析了三种基本的协调方式：市场、企业和协议方式的协调效率。指出合适的协调方式取决于特定的产业场合，并给出了对企业和市场两种被长期讨论的协调机制的动态、综合的分析。 第五章讨论分工网络复杂、动荡时期的场合，发展了组织信息效率的分析，构建了从微观信息机制到宏观组织形式的分析框架，提出了技术、市场和组织形式之间的适应性关系。并从人力资产、金融体系两方面的角度做了进一步的说明，完善了适应性分析的框架。 第六章对本文的内容作了简短的总结，并提出了简短的政策建议。