本文总结了我国公务员制度的产生和发展过程,并较为详细的阐述了公务员应履行的权利和义务以及我国公务员的基本特点。在此基础上明确了国家公务员制度对行政管理的重要意义,通过进一步研究、完善公务员分类管理,努力打造一支高质、高效、服务于民的公务员队伍,建立行之有效的公务员监管和保障机制,是我国家政治体制建设的一个重要内容。建立、健全公务员管理制度既是实现依法治国这一构想的有效途径,也是落实科学发展观、实现以人为本战略构想的根本前提与保证。近年来,国家在公务员管理上十分注重实效,一方面精简机构设置、调整人才结构、减少不必要的政府财政支出,另一方面从社会上和大学毕业生中吸收有经验、有能力、理论功底深、心理素质好的人才补充到特殊岗位和部门,使政府机关工作效率有了较大提高。伴随公务人员的福利待遇不断提升,也有越来越多的人看好公务员这一职业,愿意加入到这个公务员队伍中。然而各行各业都存在着一个普遍现象,就是人员增多后管理难的问题凸显,而我国建立现代公务员制度时间短,传统的人事管理方式还存在很多不合理的地方,从人事录用、培训,到职务升降、奖惩,都存在这样或那样的问题,这就要求我们要在实际工作中不断发现问题,不断完善公务员的管理机制,促进公务人员的择优录取和素质提升,还要建立一套合理、人性化的保障机制,让公务员无后顾之忧,安心做好本职工作,借鉴西方公务员制度中好的做法,依法加强对公职人员的监督,尽可能地减少贪污腐败问题的发生,使公务人员能将全部精力都投入到工作中去,全心全意为人民服务。怎样做才能将已初步建立的公务员制度不断推向制度化、专业化、规范化、人性化,怎样做才能解决公务人员在工作中出现的各种矛盾,怎样做才能保证更多的专业技术人才投身到公共事业中去,是我们需要研究和探讨的几个问题。