村干部“一票否决”制是为有效解决乡村问题，保障村民利益而提出的一项村干部绩效考评制度。其作用机理在于通过制度调整，使得村干部工作权力与责任对等，风险与收益相称，从而有效约束村干部行为，并激励村干部提高工作绩效。然而，村干部“一票否决”制在实施过程中，并不尽人意：该制度的实施，确实对村干部起到一定的正面激励成效；但同时也给村干部形成各种负面限制作用，阻碍村干部发展。因此，有效剖析村干部“一票否决”制的作用机理，分析村干部“一票否决”制实施情况与效果，探讨更新有效的“一票否决”制度，是完善村干部激励约束机制的一项重要工作，这也正是本研究的选题意义所在。　　 第一章是导论。包括选题的背景，目的与意义，分析框架，也包括了研究方法与技术路线等。第二章是概念界定与文献综述。主要对本文涉及的相关概念进行界定，并对国内外相关文献进行梳理整合，从而引出本文选题。第三章是理论分析。从理论的角度对村干部“一票否决”制的产生背景、作用机理、局限性和适用范围进行分析。第四章是实证分析。笔者基于问卷调查，对村干部“一票否决”制的实施情况和实施效果进行了全面分析。第五章是村干部激励约束机制完善的建议。在分析现状，发现问题的基础上，提出改善村干部激励约束机制的对策建议。以供有关部门参考。第六章是本文研究的结论与有关问题讨论。　　 本文研究的主要结论是：　　 村干部“一票否决”制的正面激励作用主要有：对村干部行为有正的导向作用；提高村干部的工作效果，切实解决村内外问题；使村干部工作重心更加明确；通过村干部的工作进而改变乡村面貌。　　 村干部“一票否决”制的负面限制作用主要有：给村干部形成过大压力，挫伤其工作积极性；导致村干部的虚假与隐瞒行为；使村干部工作失去重心；干部间、两委间关系更加紧张。　　 改善村干部激励约束机制的对策有：完善正向激励制度；明确村干部“一票否决”制实施的重点任务；实施有效的层次监督：加强村干部的培训。