经济转型对劳动力市场,尤其是女性劳动力市场造成了巨大的冲击。城市劳动妇女正在成为劳动力市场的一个弱势群体和城镇贫困人口的重要来源。解决女性失业和贫困问题,以及防止两性不平等的扩大,已成了当务之急。对女性劳动供给行为进行分析可为相关政策的制订提供微观基础。而国内对该课题尚缺乏全面深入的细致分析。本文首次从经济学的角度,对我国城镇女性的劳动供给行为模式及其决定因素进行了系统的研究。 本文的研究充分应用了现代劳动经济学和家庭经济学的研究成果。以共同偏好模型和集体博弈模型为代表的家庭劳动供给模型为分析我国女性劳动供给行为提供了理论基础。微观经济计量技术的发展则提供了实证工具。 在综合前人理论和实证研究成果的基础上,本文对我国建国以来的女性劳动供给状况及其历史背景进行了回顾,并在理论上分析了两性收入差距的扩大、家务劳动市场化、教育的增长以及离婚率上升等对女性劳动参与决策的不同影响。 本文随后应用计量经济学的分析方法,在微观层面上对我国城镇女性的个体劳动供给行为进行实证分析,可靠性高、连续性强、样本量大的数据为本文的实证研究提供了便利。 在实证部分首先利用了横截面的微观数据对共同偏好模型在我国的适用性进行了检验,并发现就我国有小孩的家庭而言,家庭的内聚力仍足以维系稳定的家庭单一效用函数,共同偏好模型对分析我国这类家庭中的女性劳动供给行为而言仍然适用。此外,研究还应用了Heckman(1979)两阶段法对潜在市场工资水平进行了估算,并在此基础上计算出了女性劳动供给的工资弹性和收入弹性。研究发现潜在市场工资水平越高,女性的劳动参与概率越大,劳动供给曲线没有出现后弯的倾向;并且我国女性劳动参与的总工资弹性、补偿性工资弹性以及收入弹性的绝对值都不大。 对劳动供给行为的更深入研究,使本文发现劳动供给行为中存在着显著的性别差异。这不仅仅是由于两性的个人特征存在差异,还由于劳动力市场对两性存在差别选择。应用扩展的就业状况多重选择的Multinomial Logit模型对横截面数据进行回归后发现,性别的影响非常显著,不仅能够对就业状况产生直接影响,还能够通过其他变量,包括了教育、小孩数、婚姻等变量,对就业状况的选择产