理解管理哲学必须从管理、管理学和哲学等方面入手,在厘清了管理、管理学和哲学等的关系后,我们可以从形而上、方法论和实践等层次理解管理哲学。从形而上层面理解管理哲学,管理哲学更多的是从人的存在、价值、生命等方面考虑管理的问题,体现了管理与哲学的内在联系。从方法论层面理解管理哲学,即将一般的管理方法、管理手段、管理技术、管理制度等实现有效管理的内容上升到方法论层面进行探讨和研究,形成具有方法论意义的管理哲学。从实践层面理解管理哲学,则突出了管理哲学的实践功能,在实践层面为管理与哲学找到了理解的一致性。本文对《老子》的管理哲学形上基础和方法论等方面展开了重点论述,以凸显《老子》管理哲学的哲学意味和智慧。第一章对《老子》的作者及成书年代、管理哲学和《老子》的管理哲学问题做了简要的梳理和论述。《老子》大致成书于春秋末至战国初,老子最终当是老子及其相关的学派人物共同编写而成;管理哲学不是管理和哲学的简单相加,而是管理与哲学有机结合;《老子》的管理思想建立在其哲学思想的基础上,《老子》的管理思想实际上是一种管理的哲学智慧,也就是管理哲学思想。第二章重点论述了《老子》管理哲学的形上基础。“道”是万物的本原,它的本质属性是“自然”,“道法自然”所表现的“道”的自然性是《老子》管理哲学形上基础的一个重要方面,它给我们日常生活中个人、事物、组织的管理提供一个了一个自然法则。“人性自然”则是《老子》管理哲学形上基础另一个重要方面,为现实生活中的具体管理活动提供了人性论的基础,同“道法自然”一起构成了《老子》管理哲学的形上基础。第三章根据“道法自然”的根本原则,以“无为无不为”为方法论总则展开论述,以“无为而治”为主要的社会和组织管理的方法论,以“顺人之性”为人的管理的主要方法论原则。第四章则分别论述了“道法自然”和“无为而无不为”对现代管理的启示和价值。