伴随经济社会的稳步发展,人们生活水平的逐步提高,传统的家庭观念受到了极大的冲击,同时家庭中男女得分工形式也发生了明显的改变。与男主外女主内的传统分工模式相比,越来越多的女性走出家庭,进入职场社会,扮演着多样化角色,其对经济社会的重要性日趋显著。市场竞争为女性提供了广阔的职业发展舞台,为社会的发展做出极大贡献,对女性自身的发展也意义重大,女性的地位得到公认。随着女性职场参与度的不断增加,伴随而来的共性问题——职业女性工作家庭平衡问题也逐渐引起家庭、用人单位和社会的广泛重视。通常我们会对职场女性角色抱有双重期望：一是希望其努力工作,对社会做贡献；同时又要求其能兼顾工作和家庭,继续扮演好贤妻良母的角色。要同时扮演好每个角色是十分不易的。在精力和时间均有限的情况下,很多女性在追求职业发展的同时,面临着来自家庭和工作的各种压力,很容易造成角色冲。这些冲突会给女性的工作、家庭和生活带来很多消极影响,进而影响其主观幸福感。要处理好家庭、工作二者之间的冲突和矛盾,寻找到平衡点,需要职业女性自身,其家庭成员和所在企业共同努力。随着对女性角色重要性的认知,关注女性的话题也越来越多,在关爱女性身心健康时,对其工作家庭平衡、工作生活满意度、工作生活质量及主观幸福感的研究也不可缺少。本文即是以职业女性为研究对象,以其职业发展阶段为调节变量,探讨女性工作家庭平衡对其主观幸福感的影响。假定处于不同的职业发展阶段,职业女性具有不同的工作家庭平衡模式,其所影响的主观幸福感的水平或侧重维度也存在差异。其中,工作家庭平衡的维度包括：工作期望与工作投入、家庭期望与家庭投入。其中,“主观幸福感包括家庭满意度、工作满意度及情感体验。”2本文通过对访谈研究、问卷调查研究结果分析,得出了以下研究结论：(1)职业女性工作家庭平衡包括三个维度：工作平衡、家庭平衡及资源共享。职业女性的主观幸福感包括三个维度：情感体验、工作满意度、与家庭满意度。(2)职业女性主观幸福感受工作家庭平衡的正向影响。通过分析发现：职业女性工作家庭平衡与主观幸福感各维度之间的相关性如下：职业女性工作家庭平衡与主观幸福感显著正相关；职业女性家庭平衡与主观幸福感、工作满意度、家庭满意度、情感体验正相关；职业女性工作平衡与主观幸福感、工作满意度、家庭满意度、情感体验呈正相关；职业女性资源共享与主观幸福感、工作满意度、家庭满意度、情感体验呈显著正相关；职业女性工作家庭平衡与工作满意度、家庭满意度、情感体验之间也存在显著正相关；(4)职业生涯发展阶段在职业女性工作家庭平衡对主观幸福感的影响过程中起调节作用。职业发展阶段会影响工作平衡、家庭平衡和资源共享进而影响工作家庭平衡；影响工作满意度、家庭满意度、情感体验进而影响主观幸福感。不同职业发展阶段工作家庭平衡与主观幸福感的相关性存在差异。不同职业发展阶段,家庭平衡、工作平衡、资源共享对家庭满意度、工作满意度、情感体验的影响存在差异。在职业进入阶段,资源共享对家庭满意度、工作满意度、情感体验都有显著影响。工作平衡对工作满意度与情感体验的影响也非常显著；在职业生涯初期,资源共享对工作满意度和家庭满意度仍然具有非常较为显著的影响。同时,家庭平衡对家庭满意度的影响非常显著；在职业生涯中期,家庭平衡对家庭满意度、工作满意度、情感体验都有显著影响。(5)人口学变量对工作家庭平衡与主观幸福感存在影响。其中,工作家庭平衡与婚姻状况、婚龄、最小子女年龄、每天工作时间、每周工作天数、个人年收入、配偶学历等因素相关性较大；主观幸福感与年龄、婚龄、子女数、工作年限、职位层级、企业类型等因素的相关性较大。本文旨在通过研究,为处于不同职业发展阶段的职业女性协调好工作与生活提供建议和对策,同时为家庭和企业促进女性工作家庭平衡,提高其幸福感提供借鉴和参考。以往对女性的研究多是关注女性的工作或者生活的某一方面。将工作家庭相结合的研究也多为对冲突的研究,少有研究职业女性工作家庭平衡。本文将职业女性的工作家庭平衡作为一个系统,一个动态的过程来进行研究,研究系统的整体平衡与局部平衡的模式。本文的主要贡献还在于将职业女性工作家庭平衡与主观幸福感相结合进行研究,探讨不同家庭平衡水平对主观幸福感水平的影响大小。同时,引入了职业发展阶段这一调节变量,探讨不同职业发展阶段工作家庭平衡对主观幸福感的影响,建立了理论模型。此外,本文采用了访谈研究和问卷调查相结合的方法,访谈阶段获取的信息对问卷设计和修改起到了极大的帮助作用,也一定程度上保证了研究的严谨性和科学性。