随着我国现代企业制度的不断完善，高管薪酬激励作为企业激励制度中最为核心的一环，已经成为21世纪研究的热点和难点问题。本文基于高管薪酬与公司绩效现有的研究，结合中国特有的个人所得税征收的税制背景，在代理框架上探究了高管薪酬对企业业绩是否具有促进效果及这种激励效应是否受工薪所得税筹划影响的问题。
　　本文采用2012-2017年6年的沪深A股上市公司为研究样本，对高管薪酬、工薪所得税筹划和公司绩效三者之间的关系进行理论分析和数据检验。研究借鉴了现有的税收筹划理论中总结的个税筹划方法，将薪酬工资及个税数据指标化，构建了分析工薪所得税税收筹划的综合指标，并在此基础上对高管薪酬和公司绩效的关系进行研究，结论如下:(1)高管薪酬对公司绩效确实存在激励效应;(2)企业进行工薪所得税的筹划会增加高管薪酬的激励效应，且在国有企业更为明显;(3)与两职合一的企业相比，两职分离增强了工薪所得税筹划对高管薪酬激励效应的促进作用。
　　本文使用中国特有的个人所得税制度和薪酬披露制度，将工薪所得税筹划的指标量化，并将指标引入到高管薪酬的激励效应中去，拓展了高管薪酬的研究角度，丰富了我国税收筹划的文献。此外，本文研究结果表明企业进行工薪所得税筹划对高管薪酬的激励效应有促进作用，这对企业的税收政策与激励机制的制定有着十分重要的实践意义。