21世纪的中国已步入市场经济时代,竞争将逐渐变为这个时代的主旋律,而竞争的关键在于对人才这种战略资源的占有。面对日益激烈的市场经济竞争环境,如何保持竞争优势,对于每个企业来说都是至关重要的。另外,随着我国高等教育向大众化迈进,2008年毕业生人数为559万,2009年毕业生人数达610万,2010年毕业生人数为630万,2011年毕业生人数将达到660万,大学生也面临着越来越激烈的就业竞争压力。本文将通过企业对人才需求的探索,运用系统研究法、理论分析法、调查研究法对论题进行研究,并建立职业生涯辅导模型,从而进一步完善大学生职业生涯辅导体系。研究的主要内容与观点如下：第一章导论,阐述研究此课题的背景与意义、研究对象的选取以及整体的研究思路与方法。第二章职业生涯辅导的概述及基本理论,分析了职业生涯辅导概念的产生以及在该领域所发展出的基本理论,主要可分为过程取向理论和结构趋向理论。第三章大学生职业生涯辅导体系现状及存在的问题,笔者分别针对国内外大学生职业生涯辅导体系的现状进行了分析,并从中发现我国在辅导体系构建上存在思想认识不到位、组织机构不完善的情况,更重要的是出现探索角度不全面的现象,从而引出以企业人才需求的视角构建大学生职业生涯辅导体系。第四章企业对大学生需求的现状分析,通过社会经济发展对人才需求的影响,企业发展对大学生需求的影响阐述了现阶段人才需求市场呈现的特性和规律,并通过发放调研问卷的方式,从数量上分析了企业对大学生的要求和标准,并以此为依据构建大学生职业生涯辅导体系。第五章依据企业人才需求构建大学生职业生涯辅导体系模型,根据前文的理论分析及数据发掘,从基本原则、结构层次、时间推进和保障措施四个维度对大学生职业生涯辅导体系进行构建,实现辅导体系的全程化和全员化。由于构建的大学生职业生涯辅导体系具有很强的时代性和发展性,要根据企业对人才需求的变化而不断发展变化,因此在今后的实践中对体系的内容还应不断的进行健全和完善。