在市场经济进程不断推进下，我国企业取得了一定程度的发展。但对企业战略管理的忽视和不重视，我国企业很容易陷入“长不大”或“命不长”的怪圈中。中国企业在加入WTO后，在多种压力下如何求得生存和发展，如何提高企业的可持续发展能力和水平，是摆在中国企业面前的十分严峻和现实问题。 本文以马克思主义基本原理为指导，借鉴经济学、管理学、文化学和社会学等相关学科的理论，运用因果分析、比较分析、系统分析等多种分析方法，在对我国企业战略发展现状进行综述的基础上，首先分析了传统社会结构和传统文化等外部环境对企业战略发展人性化的影响；接着从企业自身内部结构和生命周期两方面进行深入剖析。最后，以传统文化中的权变思想和人本思想为基本出发点，从企业发展阶段和企业内部结构两方面，阐述了进行企业战略发展的人性化设计的基本构想。