当今世界,伴随着创业活动的发展如火如茶,创业精神备受推崇。其中,有关学术创业的兴起也引起了社会各界的广泛关注。与此同时,研究发现绝大多数的创业活动以团队的形式开展,原因在于团队创业的成功率要显著高于个人创业。本研究从学术创业团队的视角出发,结合角色认同理论,首先对学术创业团队的构成异质性、团队冲突和创业绩效等关键变量进行了文献综述,接着对本研究的变量进行了界定,分析了几个变量之间的相互关系,然后探索性地构建了学术创业团队的构成异质性、团队冲突、角色认同和创业绩效四个变量之间的理论框架模型,并据此提出相关假设,对四者之间的关系及其内在作用机制进行了较深入探讨,具有重要的理论和现实意义。本研究通过问卷调查和实地访谈的方法,在进行系统整理国内外大量相关文献基础上,设计并发放调查问卷,最终回收有效问卷120份,通过运用SPSS19.0统计软件对所搜集的数据进行实证分析,最终本文得到以下主要结论:(1)学术创业团队构成异质性和团队冲突可以对创业绩效产生直接影响。(2)学术创业团队构成异质性对团队冲突也会产生影响。(3)团队冲突在学术创业团队异质性和创业绩效之间可以起到部分中介作用,即为学术创业团队构成异质性可以通过团队冲突进而影响创业绩效。(4)角色认同在学术创业团队异质性和团队冲突之间起到调节作用。基于上述研究结论,本文系统详细地分析其理论意义和实践意义,并认真总结了在研究过程中存在的缺陷和不足之处,最后对学术创业团队构成异质性、团队冲突、角色认同与创业绩效之间未来的研究进行展望,并提出相关建议。