近年来我国“过劳死”事件频繁发生，但由于相关法律的缺失，在这些事件中过劳而死的劳动者基本得不到任何赔偿，这也使得用人单位更加肆无忌惮地增加劳动者工作强度与工作时长。“过劳死”的界定最早出现在日本经济繁荣的20世纪七八十年代。其在社会医学范畴和法律范畴对“过劳死”都有严格的界定。但在我国并没有相关领域界定“过劳死”。笔者界定“过劳死”为用人单位为了自身利益，要求劳动者长时间工作，并且超出了法律规定的时间和强度，使得劳累积累，导致急性心脑血管疾病等器官疾病急性发作，并死亡的一种特有的工伤现象。此外，在救济上，虽然我国的工伤制度不包括“过劳死”，但是通过分析工伤的定义与“过劳死”的特征，不难看出，“过劳死”应该纳入工伤制度，并且可以适用工伤制度的认定程序以及归责原则。特别是在现有的劳动相关部门设置专门的鉴定“过劳死”的医生小组，使得鉴定更科学可信。过度劳动不仅会损害劳动者个人的身体健康，对他的家庭也带来经济与感情上的冲击；对于用人单位，劳动者过度劳动会降低工作质量，同时也会降低企业的生产效率；对于国家和社会，过度劳动损耗人力资源，延缓经济发展，浪费社会资源和财富。正因为过劳或“过劳死”正影响社会良性发展，法律规制“过劳死”才显得更为必要。