我国资本市场在发展过程中,一直注重内部控制的建设与执行,但在发展过程中也遇到了很多问题,因内部控制缺陷导致的财务造假和舞弊现象不绝于耳。高质量的公司治理依赖于高质量的董事会,董事会成员的个体特征就显得尤为重要,具有海外经历的个体通常被认为在海外接受了良好的教育,受到了更多的训练,有着更高的素质和能力。近年来的“归国潮”以及国家和地方政府人才引进政策的实施,使得一批又一批的海外高端人才选择回国发展。为探究具有海外经历的人才回国后对公司治理领域的贡献,本文从具有海外经历的董事这一微观视角切入,探究其对公司内部控制缺陷的影响,并深入探究其作用路径。基于烙印理论,由于海外的政治、经济、技术和文化环境与我国有显著差异,董事在海外的经历会对其认知和能力打上“烙印”,在其回国后,之前烙印效应的影响会对其在公司的经营决策和公司治理中发挥作用。就本文研究主题而言,我们理论预期在海外的经历改变了董事的认知和能力,并进而影响公司的内部控制缺陷。进一步,本文提出三条可能的路径来探究具有海外经历的董事减少公司内部控制缺陷的影响机制,即具有海外经历的董事可能通过提高审计委员会专业性、增加董事会勤勉度和吸引分析师跟踪的路径,降低公司内部控制缺陷发生的可能性。为研究上述假设,本文以2012～2017年沪深A股上市公司为研究样本,采用规范和实证研究相结合的方法对本文假设逐一检验。首先,在基本假设和机理探究部分,本文先考察了具有海外经历的董事与内部控制缺陷之间的关系,然后考察了具有海外经历的董事对内部控制缺陷的影响机理,具体研究结论如下:(1)具有海外经历的董事能够显著降低公司内部控制缺陷发生的可能性;(2)具有海外经历董事通过增加审计委员会的专业性,进而降低公司内部控制缺陷发生的可能性;(3)具有海外经历的董事通过提高董事会勤勉度,进而降低公司内部控制缺陷发生的可能性;(4)具有海外经历的董事能吸引更多分析师的跟踪,进而降低公司内部控制缺陷发生的可能性。其次,在拓展研究部分,本文首先将董事会中具有海外经历的董事区分为独立董事和非独立董事,然后将董事的海外经历区分为海外学习经历和工作经历,最后本文区分了董事海外经历来源地的投资者法律保护水平高低,以此来研究其对于公司内部控制缺陷的影响。具体研究结论如下:(1)与独立董事相比,非独立董事具有海外经历更有可能降低公司内部控制缺陷发生的可能性;(2)相比于具有海外工作经历的董事,具有海外学习经历的董事更有可能降低公司内部控制缺陷发生的可能性;(3)董事海外经历来自于投资者法律保护水平更高的国家或地区时,减少公司内部控制缺陷的效果越明显。随着我国海外高层次人才引进政策的实施,具有海外经历的董事逐渐走进了人们的视野,本文从董事海外经历的视角出发,首先,探究了董事个体特征对内部控制缺陷影响,丰富了公司内部控制缺陷以及董事海外经历特征等领域的文献;其次,本文为上市公司合理引入董事,特别是引入具有海外经历的董事提供了参考;最后,对国家人才引进政策以及公司聘任海外高层次人才提供了证据支持。