20世纪90年代中后期以后，西部劳动力市场问题引起学术界的高度关注。这主要是因为西部劳动力市场极度非均衡引发了明显的外部负效应，西部劳动力市场非均衡已经成为制约西部劳动力市场进一步优化的重要因素。 从国内理论界来看，关于西部劳动力市场非均衡问题的研究基本是局部性的和零散性的，远远不能为西部劳动力市场的改革提供必要的理论支持。中央和地方政府部门急需对此问题的系统性、体系化的研究成果，以便藉此为相关的政策操作提供理论参照。从理论上归纳和概括出西部劳动力市场非均衡，对于建立和完善西部劳动力市场体系是极其必要、不可或缺的。此外，从理论上对西部劳动力市场非均衡的非效率(低效率)进行系统分析，找出其原因所在，并从政府干预的角度提出相关的中长期和短期政策，对于劳动力市场之外的其他经济领域、乃至整个经济体制效率的提升，都提供了有益的参照，具有重要的理论指导意义和政策操作价值。本文选择“西部劳动力市场非均衡与政府干预研究”作为论文的选题，正是基于理论研究和现实生活的切实而紧迫的需要。 进入21世纪，经济理论界在劳动力市场、政府干预、政府经济学等研究领域，虽然取得了很多理论成果，但是客观地评价，理论界对于西部劳动力市场非均衡研究非常缺乏系统性和完整性，需要从理论上提出“劳动力市场范式”的概念。对于西部劳动力市场范式的研究尚属一个理论研究的“空白”(或者“前沿”)领域。本文在进行社会实践调查的基础上，针对“西部劳动力市场非均衡”这个理论命题，结合经济学理论，初步构建了一个关于“西部劳动力市场非均衡与政府干预研究”的体系性理论框架，这一理论框架主要涵盖以下5个主要理论命题：劳动力市场非均衡；西部劳动力市场结构；西部劳动力市场的效率评价与西部劳动力市场低效率；西部劳动力市场定位；政策研究。在论证中，结合相关内容，进行了系统分析、数理分析等实证研究。 本文围绕以上五个理论命题，进行了逻辑严谨的系统论证。在第一和二章中，明确提出了构建“西部劳动力市场非均衡研究”的体系性理论框架。确立了本文论证基于新制度经济学的政府行为机会主义特征、管理人、信息不对称分布等假设，归纳出“劳动力市场非均衡范式”的概念，回顾了国内外的相关学术成果，结合与劳动力市场非均衡高度相关的若干典型案例，说明了本课题研究的第一个问题——针对“西部劳动力市场非均衡”进行研究的必要性。 在第三到六章中进行了理论创新，建立了区域劳动力市场均衡模型，说明区域劳动力市场非均衡效率与劳动力市场均衡高度相关，劳动力市场非均衡效率改进始终是以劳动力市场为中心进行的，也就是说，劳动力市场非均衡效率变化高度影响着劳动力市场的运行效率。本部分还界定了劳动力市场非均衡主体的范围，分析了劳动力市场非均衡结构。这就为以下的理论演绎提供了逻辑基础. 在第七和八章中，结合“政府有序干预”这一模式，针对西部劳动力市场的低效率，深入探讨了治理政策。 在本文的第九章中，对论证和理论创新进行了归纳和总结，得出的主要结论如下：1.在通常情况下，不同类型的劳动力市场范式具备不同的效率，并在实践中的政策层面上直接影响着劳动力市场均衡。2.从统计资料和调研数据分析，现阶段西部劳动力市场的低效率已经严重阻碍了西部劳动力市场的改革进程，产生了多维的负效应，必须从制度上进行治理。3.有必要借鉴东中部劳动力市场建设的有益经验，渐进地形成西部特色的劳动力市场范式。4.为了制定治理西部劳动力市场非效率的可操作性的政策，必须在充分调研的基础上，从不同时期和不同政策层面进行深入的系统研究。5.治理西部劳动力市场低效率的政策，必须具备系统性和体系性，要注重宏观、中观和微观层面的政策配套。