财务绩效指的是企业所实施的一系列经营策略后为企业在经营业绩上所带来的成绩。对企业的经营管理活动来讲,财务绩效评价扮演着重要角色。财务绩效评价不仅可以帮助管理者在早期就识别经营过程中可能会发生的风险,而且还能够让管理者及时了解企业真实经营发展状况,在此基础上,根据市场变化或者企业战略目标调整经营策略,进而提升企业经营管理效率。因此,对财务绩效评价的研究具有重要的现实意义。本文选择以HJ公司为研究对象,对其财务绩效进行了评价与分析。首先,文章介绍了财务绩效评价方法在国内外应用的情况,同时指出财务绩效评价在企业中应用的必然趋势,以及文章研究的目的、内容和方法。其次,介绍了主流财务绩效评价方法以及HJ公司现行财务绩效评价方法,并从多个角度着手展开研究,分析了HJ公司目前所使用的财务绩效评价方法所存在的不足之处。然后,基于前人理论成果,从HJ公司自身特点出发,经过多方分析考虑,为HJ公司制定了与其公司财务管理现状相匹配的财务绩效评价体系。最后,根据上文所制定的财务绩效评价体系,从多个方面全方位研究HJ公司财务绩效评价现状,进而总结其存在的问题。同时,引入层次分析法对HJ公司近五年的财务数据进行分析与综合评价并提出相应的改进建议。