随着信息化的发展,计算机在各个行业的普及,互联网已经规模化,实现计算机考试的相关条件已经逐步成熟。利用在线招聘考试系统可以公正的客观的体现报考者的实际能力,并且将节约物力、人力、提高招聘的效率。本文根据传媒集团的招聘考试的具体需求进行调研与设计,采用ASP.NET和B/S体系结构,运用面向对象的软件工程思想,结合分析国内外多个考核招聘系统,研究和分析各个系统的利与弊,总结和研究适合现代传媒集团的在线招聘考试系统,让计算机技术能够成功的应用在现代招聘考试的实际需求中来,在该课题的研究与开发过程中,严格按照软件工程的流程来进行设计与实现,本文分别从软件工程的5个过程进行阐述和分析。在线招聘管理系统是科学化、公开化、流程化的。通过网络技术让报考系统更加方便的为考生服务。报名考生可以不再考虑时间、地点的限制可以随时的进行报名和咨询,更加具有灵活性。该系统的实现满足更多考生的特殊要求。报考数据信息可以通过网络技术进行信息的传递和管理、操作更加方便,流程更加清晰,数据处理根据及时准确。这些信息之间能够实时的共享,管理方式也更加方便快捷和人性化。在报考系统中也加入了考务的管理,比如考试信息管理、成绩管理等,并能够提供实时的统计数据,为领导的决策做出数据依据。通过在线的报考系统可以和考生实时的沟通。这样方便管理部门和考生的实时互动。该系统将使用ASP.NET技术在MS.NET平台上进行开发。该系统是基于B/S的WEB应用系统。使用C#语言进行编程和实现。在数据管理方面使用Microsoft SQL Server 2008对数据进行管理。针对现代传媒集团工作的需求,需要开发出“在线招聘管理系统”,该系统必须设计和实现网上报考考生的信息采集、信息修改、成绩的管理和维护、成绩和录取结果查询、在线咨询以及报名信息管理等功能。经过一年的学习和研究针对在线招聘系统管理的需求开发出了“招聘管理系统”,该系统现在已上线使用,功能复合需求。达到了预期目标,在论文中阐述系统开发技术、系统需求、系统设计、系统实现、及其系统测试的整个系统开发过程。总结开发经验和学习研究成果。