我国退役运动员的就业问题日趋明显,其原因比较复杂,有其自身的就业准备不足、伤病、年龄大等主观因素,也有运动员培养模式对运动员权利的剥夺、退役运动员就业安置政策存在问题等客观原因。由于以上诸多问题的存在,造成了我国许多运动员在退役之后面临着种种困难。这些困难中最重要的一点就是退役运动员的就业困难。运动员从小就开始接受运动训练,努力为国家争光,但他们在退役后,连最基本的生活都得不到保障,这是我们无法接受的现状。因此,研究退役运动员的就业问题是非常迫切的。本文基于社会冲突理论,以我国运动员的培养模式及退役运动员的安置政策中所存在的问题为研究对象,以文献资料法、访谈法及内容分析法为研究方法,试图通过分析我国运动员的培养模式,以及退役运动员的安置政策,从而分析出其中与退役运动员就业之间存在的冲突,并提出相应的解决方案。通过研究得出以下结论:退役运动员就业困难主要有以下三点原因:第一,我国现行的四种主流的运动员培养模式对退役运动员再就业的影响为:①运动员学习与训练之间存在冲突,导致退役运动员的文化水平与就业要求产生了冲突;②运动员个人与集体利益之间存在冲突,使得运动员的经济资本被剥夺,因此其无法在退役时积累足够的经济资本进行自主择业或自主创业,同时也抑制了运动员的商业化发展;③体育资源分配时存在冲突,一些业余体校、各类体育运动学校等分配到的资源短缺,很难培养出优秀的运动员,成绩一般则意味着运动员在退役时无法得到优待。第二,我国退役运动员安置政策对退役运动员再就业的影响为:①退役运动员就业制度与退役运动员再就业之间存在冲突,不够完善的就业制度使得退役运动员的一些权利无法得到保障,影响退役运动员再就业;②安置政策的目标与退役运动员再就业之间存在冲突,现行的安置政策目标过于短视,只考虑了退役运动员眼前的发展,而对于退役运动员的长远发展与未来生活的发展方向则考虑的不够周到;③政策的调整与政策环境变化之间存在冲突,退役安置政策没有随着社会的发展而及时进行调整,所以使得退役运动员的就业技能明显落后于社会发展的需求;④政策的负效应与退役运动员再就业之间存在冲突,如运动员退役后的安置岗位类型问题,许多运动员在退役后难以适应新岗位的要求,导致出现了诸多从业的问题;⑤效率与公平之间存在冲突,成绩优秀的运动员,其知名度高,社会认可度广,掌握更多的社会资源,他们再就业的难度相对较小,而成绩一般的运动员再就业比较困难,因此,安置政策应该遵循“让每个人受益”的原则还是“让最少的受益人获得最大利益”的原则,是值得思考的问题。第三,我国运动员被培养模式和安置政策剥夺的资本包括:①社会活动、社会交往等社会资本;②奖金、出场费等经济资本;③文化教育方面的文化资本。由于合法资本被剥夺,导致退役运动员在再次就业时各方面竞争力都不足,因此造成了退役运动员就业困难。并针对以上导致退役运动员就业困难的原因给出以下两点建议,即运动员培养模式目标多元化、运动员安置政策体系完整化。