组织演化是组织研究的核心议题之一。20世纪90年代以来,学术界对组织演化研究中的选择／适应争论进行了建设性的反思,导致组织演化理论出现了一种日益融合的趋势。在本文中,笔者以共生理论为基础,结合管理学、经济学、社会学等学科的研究成果,建立了组织共生演化的理论框架,并进行了理论运用方面的初步探索。笔者首先进行了基本的理论分析,论证构建组织共生演化理论的必要性和可行性。其次,构建了一个由四个部分组成的组织共生演化理论分析框架：一、组织共生演化的理论预设。组织共生演化理论与一般的组织演化理论共享着“组织有机体假设”和“组织智慧体假设”,但抛弃了后者所蕴含的决定论倾向。二、组织共生演化的内容。组织与环境之间的共生演化和组织内部要素之间的共生演化构成了组织共生演化分析的核心内容。三、组织共生演化的过程。组织与环境的共生须满足存在共生界面和竞争两个基本条件。理想状态下,组织-环境共生系统将朝着基于对称性互惠的一体化共生模式方向演化,运用Logistic模型可以较为精确地描述这一动态过程。四、组织的共生演化机制。依据在演化过程中选择程度和适应程度以及组织成员所扮演的角色的差异,可以将组织共生演化机制分为四种类型：幼稚选择演化机制、代理选择演化机制、管理层驱动演化机制以及集体驱动演化机制。最后是实证分析。以社会公共组织为个案,对组织共生演化理论的解释力进行了实践检验。