随着中国经济的高速增长，我国的高新技术企业发展非常迅速。高新技术企业的迅速崛起，为中国的经济发展提供了新的增长点和新的动力源泉。 但同时，高新技术的发展中也出现了一些令人感兴趣的现象，如高新技术企业的高管团队“更迭频繁”、高新技术板块的显著“跌宕起伏”、高新技术行业的显著高收益与高新技术企业的显著高风险并存以及关于高新技术产业是否是“泡沫经济”的沸沸扬扬的争论等。本文试图从基础的经济学和管理学理论的角度出发，在对高新技术企业治理结构问题进行研究的基础上，分析高新技术企业治理结构中反映出来的问题，探讨引发这些问题的原因，并提出相应的对策建议。 本文在结构上共分六章。第一章是导论，在对企业治理结构有关文献进行回顾之后，对企业治理结构理论作系统综述，并简要说明论文的基本框架与分析步骤。第二章主要对高新技术企业的内涵及其基本特征等做出界定和说明，明确本文研究对象的内涵与外延。第三章是关于高新技术企业治理结构的一个模型分析。我们将应用经典的委托-代理理论框架，首先构建一个简单模型对高新技术企业治理结构进行初步分析，然后对简单模型进行修正，使之与现实情况更加拟合，在此基础上对高新技术企业治理结构进行深层次的剖析。第四章是“补偿”机制与高新技术企业最优治理结构。这一章在第三章的基础上，首先提出只有建立两种“补偿”机制才有可能促进高新技术企业的健康发展，然后通过模型分析证明“补偿”机制的建立确实有助于高新技术企业治理结构呈现“趋稳态”特征，从而接近于最优状态。第五章首先应用前面得出的有关结论对高新技术企业发展中出现的令人感兴趣的现象(如高新技术企业的管理团队“更迭频繁”、高新技术板块的显著“跌宕起伏”等)进行实证分析并做出解释，然后提出完善高新技术企业治理结构“补偿”机制的对策与措施。第六章是结论与研究展望。在总结本文内容的基础上，提出一些需要进一步研究的问题。