企业持续竞争能力是企业生存发展的关键所在。能力的本质是知识,而知识的积累和扩散大部分依赖于知识的转移,所以知识转移在企业能力的培养和提升过程中具有重要意义。本文主要研究了知识转移对企业能力的作用关系。文章首先从企业能力和知识转移的相关研究出发,在参阅大量国内外相关文献的基础上,根据知识在企业能力中的不同作用而对企业能力进行了的分类,按照构成能力的主导知识将企业能力划分为功能性能力和整合性能力两个层次体系,构建了企业能力结构。通过进一步对以往知识转移经典模型以及知识转移障碍要素进行分析,根据公共知识、基础知识和核心知识各自的特点,本文提取了接收方情境、组织情境和知识特性三个因素做为影响企业能力提升的关键因素,并结合国内外已有研究提出了12个假设,构建了知识转移对企业能力的作用模型。最后,本文采用实证研究的方法,对所设计的知识转移对企业能力作用关系假设进行了验证。通过问卷调查,对回收的115份有效问卷,利用SPSS15.0进行分析。首先,对问卷信度和效度进行了测度,结果表明问卷结构合理;然后对假设进行相关性检验,结果表明,除接收方动机无法检测外,其他假设均得到了支持,为进一步对企业能力深层次的研究提供了方向,并根据以上结论提出了相应的对策建议。