创新驱动背景下，企业要想在竞争中处于优势地位并提高核心竞争力，就必须积极进行技术创新活动，最大化促进技术创新产出成果的转化，而技术创新可分为开发式创新和探索式创新，探索式创新的风险和回收期均高于开发式创新。委托代理理论认为，由于市场信息的不对称和契约的不完备性，企业进行技术创新投资时，股东和经理人之间存在利益目标不一致，导致经理产生机会主义行为，影响技术创新投资，而给予经理一定的自主权则会激发他们的创新潜能和管理才能，强化经理人的技术创新动机。因此，经理自主权大小如何影响企业技术创新值得探讨。　　在梳理文献的基础上，借助委托代理理论、信息不对称理论，并考虑到制造业企业均存在技术创新投入力度不强、产出成果转化的质量不高的共性，因此，研究制造业经理自主权对技术创新的影响具有较强的现实意义。选取深市制造业上市公司2010~2015年数据作为研究样本，运用SPSS19.0、STATA12.1等统计分析软件，从经理自主权的4个不同维度并运用主成分分析法合成经理综合权力指数，分别对经理自主权与企业技术创新产出的关系，以及经理自主权对开发式创新和探索式创新的不同影响进行理论分析和实证研究。得出的主要结论有：经理综合自主权越大，越有利于企业技术创新产出；经理综合自主权越大，越有利于开发式创新活动的进行，越不利于探索式创新活动的进行；经理分类自主权中的职位权越大和总经理任职时间越长，越有利于行开发式创新活动的进行，当经理职位权越大时，越不利于探索式创新活动的进行，而总经理任职时间越长，越不利于探索式创新活动的进行；按照经理综合自主权的大小、终极控制人性质和总经理任职时间的分组检验结果表明，这种相关影响在不同的内外部治理环境均存在。表明经理人在技术创新活动中存在风险规避，证实了委托代理关系下，经理人的短期业绩压力产生短期行为。