【摘 要】
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企业和谐治理制度是一种通过创造融洽、协调的环境从而充分调动、发挥企业关键利益相关者之间合作的主动性与能动性，最终达到企业治理利益最大化的一套有机结合的正式和非正式制度体系。企业关键利益相关者对企业治理的广泛参与，有利于提高企业对利益相关者权益的保护程度和企业的科学决策水平，对企业实现和谐治理有着至关重要的意义。本文在对企业治理理论分析的基础上，从关键利益相关者的视角入手，对企业治理中的主要非和谐问
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企业和谐治理制度是一种通过创造融洽、协调的环境从而充分调动、发挥企业关键利益相关者之间合作的主动性与能动性，最终达到企业治理利益最大化的一套有机结合的正式和非正式制度体系。企业关键利益相关者对企业治理的广泛参与，有利于提高企业对利益相关者权益的保护程度和企业的科学决策水平，对企业实现和谐治理有着至关重要的意义。本文在对企业治理理论分析的基础上，从关键利益相关者的视角入手，对企业治理中的主要非和谐问题进行了深入分析，并本着实现企业和谐治理、提高企业组织效率的基本目标，并对企业和谐治理制度的构建
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