股权、期权激励是一种让激励对象分享企业成长所带来收益的一种制度安排，是一种将所有者、经营者、员工三者利益结合起来的激励制度和价值分配制度的创新。在高新技术企业中，人力资本作用更大和人员流动性更强，与一般企业相比，其知识密集性要强得多，对企业的高级管理人员和核心技术人员来说，更需要一种有效的长期激励手段，来激发他们的创造力；同时高新技术企业中人员流动性更强，他们更有能力、更有兴趣跳槽，如果企业人员因此而大规模、经常性流动，企业的经营发展势必受到很大影响，因此如何稳定员工就显得尤为重要。而股票期权能很好地把激励强度与激励长期性相结合，既能激发企业高级管理人员的创造力，又能有效地留住员工，因此高新技术企业更需要股票期权。 本论文主要由股权、期权的理论部分和高新技术企业中应用两部分组成。第一部分阐述了股权、期权相关的理论，第二部分阐述了高新技术企业的特点和股权、期权在高新技术企业激励的应用。