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对于公司人力资源管理来讲,一般都只会关注员工的物质需求,而忽略了员工的精神世界,而随着物质资源越来越丰富的今天,员工的物质需求基本能够满足,但是对于员工的心理需求公司是一无所知,无法通过其心理活动对其工作和行为进行判断,因此对于人力资源管理来讲是极大的损失。文章正是基于这样的疑问,对CYD公司的70名员工进行了心理资本问卷调查(见附录A),从而得出心理资本与工作绩效的相关关系,最终制定相应的心理资本提升措施。文章主要是CYD公司员工心理资本提升策略研究,共分为五个部分。第一章是绪论,叙述了本次研究的