二十一世纪是一个信息、经济大爆炸的年代,可以说企业间的竞争就是知识与创新的竞争,创新致胜是企业迈向发展新台阶的关键所在。但创新终究需要以人为载体,所以一个企业若想在激烈的竞争中脱颖而出,势必离不开一群高度忠诚的高素质人才。然而,随着社会的不断发展,当今时代已经成为一个多元化的时代,年轻人面对物欲横流的社会,时常会迷失自我,随着时代前进的浪花不断流动,不断漂泊。而这批新生代的年轻人,恰是企业的新鲜血液以及将来的中流砥柱。所以近年来如何提升这批新生代年轻人的忠诚度逐渐成为每一个企业管理者不得不面对的重要问题。近年来,随着以“80后”“90后”为代表的新生代员工在企业中异军突起,其突出的工作能力与适应能力受到了管理者的赞誉,但是其忠诚度的匮乏又为管理者带来了新的难题,“如何提高新生代员工的忠诚度”已经成为管理学的一个新兴课题,成为专家学者广泛研究讨论的话题。员工的激励分为物质激励与非物质激励两种。非物质激励的重要性已经逐渐得到各大企业的认可,但是非物质激励在我国起步时间较晚,依然是一种新兴的文化产物。将非物质激励作用于“80后”“90后”这批新生代群体的研究在我国依然是空白,两种新兴产物的碰撞究竟会引起什么样的火花将是本文的主要研究内容。本文通过对比分析出新生代员工不同于老一辈员工个性特点以及兴趣偏好,采用了理论研究、比较分析以及问卷调查的方法,并且在采集到数据的基础上运用SPSS对量表进行了信效度分析、差异性分析、相关性分析以及回归分析以探求非物质激励与新生代员工忠诚度的影响,总结分析结果从而得出结论。同时,希望本文对于非物质激励与新生代员工忠诚度关系间的研究以及结论为心理学、人力资源管理学等学科的相关研究提供一定的理论基础。本文的行文路线分为四个部分,第一部分阐述了选题的原因以及选题的背景,并介绍了本文研究所使用的方法;第二部分对“新生代员工”的相关概念进行了界定,同时对非物质激励的相关理论进行了总结;第三部分进行了问卷的设计与发放,并且对于所收集的数据进行了分析,从而得出非物质激励与新生代员工忠诚度之间的关系;最后一部分通过对之前的数据以及文献的分析总结,得到了本文的结论以及为这一课题的研究提出了相应的建议。