随着社会经济的不断发展,公司规模不断扩大,商海形式瞬息万变。在稳增长、调结构,推动企业转型升级的过程中,人才是企业的核心价值。高新技术企业是我国创新体系的中坚力量,其创新能力的提升对国家创新能力提升有重要影响。结合近年来我国贯彻“创新驱动发展战略”和积极推进企业员工持股,强化内部激励的形势背景,本文初步认为企业创新绩效受到员工激励机制的影响。本文采用案例研究的方法,从委托代理理论、激励理论、分享经济理论和人力资本理论出发,构建了员工跟投对企业创新绩效影响的理论分析框架,在此基础之上,以海康威视为例,进行了检验。文章采用了创新业务专利申请量指标、发明人数量指标、创新业务业绩指标、研发投入指标以及人力资源指标等对杭州海康威视数字技术股份有限公司(以下简称海康威视或公司)自实施员工跟投激励机制以来的创新绩效进行评价。研究发现:首先,员工跟投创新业务的激励机制对企业的创新绩效有积极作用,跟投机制可以提高企业的创新能力;其次,由于海康威视创新业务实施时间比较短,目前短期内对海康威视业绩贡献影响不够明显,但创新业务成长迅速,未来仍有很大的发展空间。根据案例分析的结果,本文提出以下建议:第一,企业要建立更加灵活的跟投机制;第二,企业要创新人才激励方式,建立创新性激励制度。总之,面对行业环境的变化,企业不仅要加大研发投入,还应该跟随市场变化和国家政策指引,建立与自身发展相适应的激励机制,最大程度的发挥激励机制对企业创新绩效的促进作用。