经济学的基本问题是供给和需求的问题。经济学对于有效需求已经有精准的描述,但是对于供给的有效性问题,尚无统一的定义。本文的目的就是研究供给的有效性及生产过程中劳动量的损失。本文采用的方法是分析中国能源利用的实际案例,剖析“热、电”产品中所凝聚的资本量和劳动量的相对比例,从而研究其供给的有效性。本文提出了生产过程中劳动量的损失模型。总的劳动量损失用语言表述为：企业未能最佳利用现实可行的技术,从而产值降低,其总的劳动量损失为降低后的产值所对应的等劳动线与应当达到的等产值线所夹的生产路径的线段长度。劳动量的损失包括劳动量的绝对损失和相对损失。劳动量的绝对损失是由于实际生产过程相对于理想生产过程的偏离,偏离的原因是企业存在不可避免、不可掌控、不可预测的因素。劳动量的相对损失是由于企业未能最佳利用现实可行的技术,造成就业减少,应当产生的劳动失去产生的机会。本文分析了影响劳动量损失的九个因素：劳动者素质、企业组织、社会环境的稳定性和透明度、企业外部约束和产业政策、环境保护和生产安全、资金要素、投资需求、行政推动力、资源禀赋。本文细分了中国的劳动力市场、资本市场和技术市场,并进行了详细分析,剖析了中国GDP中劳动报酬偏低的深层次原因。本文的主要创新点是建立了劳动量损失的定性分析框架。本文的另一创新,是根据供给过程是否有效地提高了供给者的有效需求来区分有效供给和无效供给。从“同一个人”作为出发点,来分析有效需求和有效供给,不是从供方和需方分割的对应关系来分析,并利用劳动损失来重新定义有效供给的概念。