【摘 要】
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人力资源是生产力诸因素中最积极、最宝贵的“第一资源”,作为企业发展的关键因素的重要性不言而喻。人力资源管理的核心是激励,如何根据实际情况,建立起适应企业发展要求、
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人力资源是生产力诸因素中最积极、最宝贵的“第一资源”,作为企业发展的关键因素的重要性不言而喻。人力资源管理的核心是激励,如何根据实际情况,建立起适应企业发展要求、为企业员工所接受的有效的激励机制就成为企业面临的一个迫切需要研究和解决的任务,也是企业成长和发展的关键所在。A集团公司经过10年的发展,取得了辉煌的业绩。目前进入新的创业阶段,集团鲜明地提出了新的发展战略。基于人力资源管理理论的发展和A集团公司发展的历程和今后的战略举措,研究A集团公司人力资源管理中的激励机制这个课题无疑具有重要的理论意义和实践意义。
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