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通过对357名企业员工调查,探讨了管理者的领导风格和员工的调节焦点、组织承诺的关系。结果表明:(1)变革型领导、交易型领导均和组织承诺呈正相关。(2)促进焦点和感情承诺、理想承诺、规范承诺呈正相关,和经济承诺、机会承诺呈负相关。(3)预防焦点和规范承诺呈正相关,和经济承诺、机会承诺呈负相关。(4)促进焦点在变革型领导—组织承诺关系中不存在调节作用;预防焦点在交易型领导—组织承诺关系中不存在调节作用。