近年来,随着企业不断的发展,人力资源管理越来越受到企业高层的重视,已经成为企业非常重要的运营管理环节之一。纵观历史,人力资源管理的主要方式是人工记录,但传统的这种方式已经远远达不到现在企业发展的管理需求,因为这样传统的人力资源管理方式的弊端不仅仅费时费力,而且还容易出现错误。为了适应当前企业不断发展的需求,人力资源管理方式需要调整。如今,国内很多企事业单位已经实现了信息化的人力资源管理,即：运用设计开发的系统来处理人力资源管理方面的问题,然而这些系统其中一部分是C/S模式,重用性差、维护难度高等都是该模式存在的一些缺点。与此同时,也存在一部分人力资源管理系统功能比较简单,只能够管理日常的人事事宜。某企业是一家从事电子商务的网络科技公司,近几年该企业业务迅速地发展,其主营业务种类多种多样,对高素质的人才更是求才若渴,然而遇到人才短缺问题的时候,该企业需要如何对当前人力资源管理模式进行改革是摆在企业管理者面前的难题。在人力资源系统上线前,某企业人力资源管理的大部分工作一直以来都是以手工来完成的,工作效率较低,企业没有可以与其未来发展相适应的人力资源管理体系。本文通过三大部分对某企业人力资源管理系统的整体开发流程进行了介绍,分别是：系统开发的技术介绍、系统应用和数据库的设计以及系统测试。本系统选择了在Java EE平台上运用SSH框架的开发方法,这种结合三种框架的开发方案更具优势,充分提高了开发的效率,同时采用SQLServer2000作为系统后台数据库,进一步增强了系统的可靠性以及可扩展性。总之,本文根据本人在项目中的工作详细描述了本企业人力资源管理系统的设计方案以及测试过程,并且对于设计过程中的一些系统解决方案发表自己的意见。