股权激励,又称期权激励,是企业为了激励并且留住对其发展有重大影响的核心人才而建立起的一种激励机制,是现代企业激励员工的常用方法之一。股权激励是现代企业治理体系里一个非常重要的组成部分,是现代企业比较常用的一种激励机制。早在20世纪50年代,美国辉瑞制药就成为世界上首个成功实施股权激励的企业,且效果良好。经过短短三十年的迅速发展,股权激励已经成为美国上市公司的常用手段之一。我国企业的股票期权改造出现较晚,自上世纪90年代初,中国开始从西方国家的经验中学习,但是实施的效果并不理想。直到2005年股权分置改革之后,我国的相关法律环境得到改善,这成为了中国股权激励发展的契机,开始采用股权激励机制的企业也越来越多,截止到2018年12月20日,累计共有1401家上市公司提出并实施了股权激励方案。然而从效果上来看,并不是所有企业都能够达到自己的激励目的。更多的企业还处于摸索阶段,这其中就包括中国最早IT品牌之一的浪潮信息。本文在研究中外学术界研究现状时采用了文献研究法,而在分析案例时采用了财务指标分析法和事件研究法。文章的主要研究内容是浪潮信息股权激励方案的实施效果并针对其方案中出现的问题提出了若干优化建议,在评价效果时,文章利用指标分析法与同行业经营业绩进行对比,利用事件研究法对其股票市场反应作出分析。本文选取了浪潮信息2013年-2017年的数据,通过对这些数据的分析,发现股权激励措施对浪潮信息业绩的促进作用并不明显,无论是财务效果,还是企业的价值,还有对核心人才的吸引和激励,都表明了浪潮信息从此次股权激励计划中并没有明显的收益,因此,浪潮信息实施的股权改革无疑是失败的,对其他国有企业的股权激励改革来说是一个非常值得研究的案例。