在中国现代经济格局中,民营企业扮演着举足轻重的角色,其中家族企业又占据了民营企业的半壁江山,成为经济发展的中坚力量。相比普通企业,中国家族企业的特殊性在于企业由家族成员一手创办,成员间依靠强烈的感情纽带和文化氛围相互联系,从而共同经营企业。随着现代经济逐渐开放化、多元化发展,家族企业也开始上市转型,逐步引入职业经理人参与企业的经营管理,并渐进性地稀释股权,但其上市行为并不影响企业的家族性质,由此家族企业内也出现了委托代理问题和股权制衡问题,企业绩效也随之受到影响。基于以上分析,本文以部分在中小板和创业板上市的家族企业作为研究对象,分析了家族企业内代理问题、股权制衡和绩效水平之间的关系,并研究了高管来源在其他二者之间的中介作用。本文通过筛选取得在中小板和创业板上市的2012-2016年持续满足条件的91个家族企业的455组面板数据,以高管层面外部成员的比例来衡量家族企业中的代理问题,以前十大股东中外部成员持股总和与内部成员持股总和的相对比例表示股权制衡度,研究了当前中国家族企业内代理问题、股权制衡和绩效水平之间的联系。首先分别将有关代理问题、股权制衡以及二者综合对家族企业绩效影响的文献进行了总结归纳,其次在相关理论分析的基础上提出了针对家族企业绩效水平影响因素的假设,最后对样本家族企业数据分别进行描述性统计和回归分析。在实证部分中,本文分别对全样本数据、分高管来源下的样本数据、分股权制衡度下的样本数据以及综合不同的高管来源和股权制衡度下的样本数据进行了描述性统计,其后又通过多元回归发现在中国家族企业中,高管层外部成员比例与企业绩效呈显著正相关关系;同样的,股权制衡度也与企业绩效显著正相关,此种关系在引入高管来源后不再显著且相关系数变小,说明高管来源在股权制衡与企业绩效之间存在中介作用。本文希望通过分析为现代家族企业的经营和管理提供部分建议。