当前,我国正处于全面建成小康社会的关键时期。在全面建成小康社会的道路上,年轻干部起到了重要作用。党的十八大、十九大报告对干部队伍建设也提出了新的发展要求,强调各级党组织要做好干部队伍建设,加大年轻干部培养选拔力度,建设高素质执政骨干队伍。镇江市丹徒区十分重视对年轻干部的培养选拔工作,并积极探索符合当地实际情况的干部培养模式,将“探索年轻干部成长成才路径”作为重点项目开展。虽然,目前从中央到地方,对年轻干部的培养选拔都非常的重视,但依然存在着干部队伍尤其是基层干部队伍日益青黄不接,重选拔轻培养、经验不足、人岗不相适等问题,这些问题的产生会直接影响到一个部门的工作运行,甚至左右着一个地区的经济发展、社会稳定。因此,加强年轻干部培养选拔工作,十分必要。本论文以国内外文献为指导,通过多种研究方法,着重对丹徒区干部队伍进行全方位研究,并通过调研、问卷、数据分析等方式深入剖析了目前丹徒区干部队伍建设发展问题,主要从专业人才匮乏、培养模式相对单一、考评机制尚不健全、选拔政策不够完善等方面分析了存在的问题,发现存在这些问题的主要原因包括理后备干部管理局限、培训方式不尽科学、培养缺乏长远规划、考察方式不够先进等方面,并根据问题的有针对性地提出了转变用人理念、严格制定选拔年轻干部相关标准、创新新形势下干部监督方式、改进培育机制、实施后备干部管理机制等对策措施,进而为丹徒区年轻干部队伍建设提出优化建议。