股权激励近些年来成为了金融界关注的焦点问题,在当代企业中它成为了一种具有开创意义的激励方式。实施股权激励是为了激励和督促经理层更加努力的工作,与公司和广大股东站在同一战线上。它在改善公司治理结构,最大程度的调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义。股权激励在西方国家发展数年,学者们对它进行了深入的研究,研究结果表明实施股权激励能够提高企业经营业绩。我国也有部分研究者对股权激励进行了研究,由于股权激励在我国的实施年份比较短,研究者们对于它的实施效果得出了不太一样的结论。股权激励实施效果的好坏关系到公司的长远发展,本文旨在研究股权激励的实施效果以及影响实施效果的因素,并提出合理的对策和建议,使其在公司绩效中发挥更大的作用。本文共由六个部分构成:第一部分介绍了本文的研究背景、研究意义、研究思路和方法,以及对国内外相关文献的评述。第二部分介绍了股权激励的概念、模式和理论基础。第三部分分析了我国上市公司股权激励的发展历程及实施现状,如实施数量、公司体制、所处行业、股票来源等。第四部分选取我国2006年至2012年期间实施股权激励的公司2007-2013年的数据作为样本,对股权激励的实施效果进行横向比较分析和纵向比较分析。第五部分通过建立回归模型来验证选取的影响因素是否影响了股权激励的实施效果。第六部分结合上文的检验结果对全文进行总结,并提出相关的政策性建议,指出本文存在的局限性。经过研究,本文认为对管理层运用股权激励有利于提高公司业绩。对股权激励实施效果有影响的多数因素中,股权集中度,公司规模,公司的成长性,激励水平,公司资本结构都与股权激励的实施效果正相关,即公司股权集中度越高,公司成长性越好,公司规模越大,股权激励水平越高,公司资产负债率越高公司实施股权激励对公司业绩提升的促进作用越大,其中股权集中度因素对股权激励实施效果的影响最不显著。市场竞争因素在很大程度上影响了股权激励的实施效果,公司所处行业竞争越小股权激励实施效果越好,可能是因为所处行业竞争小的公司多数处于垄断行业。本文根据实证研究结果,结合我国的实际情况提出了如下建议:首先,股权激励计划必须基于公司发展现状并且紧密结合公司发展来制定,与此同时,加强上市公司结构治理完整化力度,并且对公司经营管理层加以严密监控;其次,加快职业经理人市场制度建设,完善业绩考评机制,使上市公司经营业务考核机制日趋规范化;再次,紧跟国际国内相应法律法规,进一步完善上市公司股权激励制度,大力培育成熟、稳健、合理的资本市场。