随着中国经济快速发展,资源消耗与环境破坏问题日益严重。资源浪费对环境构成了一定威胁,而环境污染又对人类身体健康产生了负面影响,因此在行为活动发生前减少资源使用和消耗量,同时减少废弃物的产生量,即资源减量化势在必行。资源与环境问题的根源在于人类行为,个人愈发被视为资源减量与环境改变的推动者,以往研究表明,不同群体的环境行为差异很大,企业员工作为一类数量庞大的群体,他们的资源消耗水平和环境影响力不容小觑,故而有必要对员工减量化行为展开研究。事实上,为了从微观个体层面引导资源减量化,近年来政府出台了一系列相关的环境政策。环境政策在塑造个体行为方面具有重要作用,但环境政策对减量化行为的干预黑箱机制及后续环境政策的干预效力性如何,一直是实践界与理论界关注与探讨的重要课题。本研究结合命令控制、经济激励、信息宣传的多重政策框架,在扎根理论分析探索员工减量化行为的内涵和结构的基础上,综合展开多重政策对员工减量化行为的干预机制以及干预效果评价的研究,从内在机理与外在表现两个层面揭示环境政策与员工减量化行为的关系,旨在助力企业和政府更好地引导员工减量化行为。具体的研究内容如下:（1）多重政策对员工减量化行为的影响机制探索。首先,基于员工访谈和扎根理论分析,从行为发生过程视角探索员工减量化行为的内涵和结构。其次,以社会认知理论、ABC模型、人际影响理论等相关理论为基础,构建多重政策对员工减量化行为影响的理论模型。再次,通过样本调查共获得668份有效员工调查问卷,使用SPSS20.0进行统计分析及中介、调节效应检验。研究发现:在环境政策方面,命令控制型政策、经济激励型政策和信息宣传型政策均显著正向影响员工减量化行为,特别是命令控制型政策影响效果最为显著。在个体认知因素方面,自我效能感和个体结果预期均正向促进员工减量化行为,并且个体结果预期在自我效能感和员工减量化行为之间起中介作用。在人际影响方面,参照群体信息性影响、规范性影响以及面子意识在塑造员工减量化行为方面均发挥重要作用。（2）政策对减量化行为的干预效果评价。在厘清多重政策对员工减量化行为的干预机制之后,为了进一步提高对政策干预效力性的认识,本研究综合开展了客观层面双重差分建模和主观层面情感响应的政策效果评价研究,从环境改善和个体改变两方面考察政策干预效力性。具体来说,选取与绿色生活紧密相关的引导个体减量化行为典型政策,对其实施效果进行评价。从客观层面上,选取2013-2019年的面板数据,借助Stata软件利用双重差分法对2017年《生活垃圾分类制度实施方案》（简称方案）的实施效果展开评价。从主观层面上,基于公众的支持意愿与执行意愿两个维度深入探究公众对命令控制型、经济激励型与信息宣传型三种生活垃圾分类政策的情感响应特征。研究结果显示,方案发布有效地促进了试点城市公众生活垃圾减量化行为的实施;此外,公众对信息宣传型政策的支持意愿最高,对经济激励型政策的执行意愿最高。（3）通过本文的理论模型实证研究和政策效果评估研究,结合研究结论从企业和政府两个层面提出相关建议,为引导员工减量化行为以及相关政策的制定、实施与评价提供一些启示,最后指出了研究局限性和未来展望。