个体创新是组织创新的基础,个体创新将直接关系到组织的生存和发展,究竟哪些因素会激发个体的创新行为,能够提高个体创新能力,进而提高企业或组织的绩效水平及其竞争力,是摆在我们面前的重大课题。近年来,学者们对人力资本理论和社会资本理论的深入研究为本研究提供了新的思路。个体的人力资本和社会资本对创新行为和组织绩效有怎样的作用,创新行为是否在其中起到中介作用是本研究的兴趣所在。本文以农业科研人员作为研究对象,首先通过对国内外关于创新行为、组织绩效、人力资本和社会资本的相关理论进行文献回顾,整理出本文的研究思路;随后从微观角度构造出个体层面的人力资本、社会资本、创新行为和组织绩效之间的关系模型,提出了研究假设;通过问卷调研,用实证的分析方法对假设进行检验,得出以下主要结论:(1)人力资本对创新行为有正向影响;(2)社会资本中个体拥有的社会关系紧密程度分别对组织绩效、创新行为有正向影响;(3)创新行为对组织绩效有正向影响,且在人力资本的教育水平与组织绩效之间、社会关系紧密程度与组织绩效之间起到中介作用。最后本文根据实证结果进行了分析探讨并给出理论和实践意义,并为今后进一步研究提出了建议。