创新始终是社会进步和发展的重要推动力之一,党的十九大报告提出坚定实施创新引领发展的战略。在创新的强大推动下,我国经济发展迅猛,社会持续不断进步。信息技术服务上市公司具有较强的创新代表性,其发展必然离不开创新的支持与推动。对于依赖创新发展的信息技术服务上市公司来说,创新投资决策在整个投资决策中占据着无可替代的重要地位。拥有投资决策权的公司管理层是影响公司创新发展的重要因素之一,由于两权分离的现象的存在,公司高管很容易为谋求个人利益最大化而做出不利于公司创新发展而导致股东利益受损害的决策。为了约束公司高管的短视及私利行为,公司应当建立理性的高管激励机制。显性的高管薪酬与隐性的在职消费是高管激励机制的重要组成部分,合理的激励制度能够促使高管做出正确的创新投资决策以缓解公司创新投资不足问题,从而推动公司的创新发展。本文将文献研究法与实证研究法相结合,根据以往理论分析提出合理假设,选取2015年至2021年信息技术服务上市公司进行实证研究,对创新投资不足模型回归分析得出创新投资不足数据,在此基础上经研究得出以下结论:（1）信息技术服务上市公司高管薪酬与创新投资不足显著负相关;（2）信息技术服务上市公司高管薪酬与在职消费显著负相关;（3）信息技术服务上市公司在职消费与创新投资不足显著正相关,且在职消费在高管薪酬与创新投资不足之间具有中介效应。为了进一步分析高管薪酬对创新投资的影响,按地区分东、中、西部进行异质性研究,按股权性质分国有与非国有进行异质性研究,发现（1）信息技术服务上市公司高管薪酬与创新投资不足在非国有企业中显著负相关,而在国有企业中二者并无相关关系;（2）信息技术服务上市公司高管薪酬与创新投资不足在东中部地区显著负相关,而在西部地区二者并无相关关系。最后根据本文研究结果提出以下建议:政府应适当放宽国企薪酬监控,加大对在职消费的监管力度,加强对创新补贴的力度。企业应制定合理的薪酬激励机制,完善预算机制,合理利用政府创新补贴资金。