随着产业结构不断升级，高技能人才对矿山项目管理公司的生产经营活动发挥着越来越关键的作用。如何培养和使用具备传统操作技能和较高科技含量的复合型高技能人才，成为矿山项目管理公司提高生产经营效率的一个重要方面。从矿山项目管理公司的现实发展情况来看，人才培养与评价方式的改进和提高，将在一定程度上促进复合型高技能人才的成长，进而推动矿山项目管理公司的发展。但是，通过初步调研得知，目前，国内大多数矿山项目管理公司的高技能人才培养与评价模式情况堪忧，已经成为复合型高技能人才成长的瓶颈因素。另外，在学术界，关于矿山项目管理公司高技能人才培养与评价模式的研究也不多见。针对这些现实情况的迫切要求和理论研究的不足之处，本文打算致力于矿山项目管理公司高技能人才培养与评价模式的研究，希望提出切实有效的对策和建议，以推动矿山项目管理公司的发展，也为其他地区或别的行业高技能人才培养与评价提供借鉴。