面对日益恶化的金融环境,我国金融改革势在必行,商业银行更应该成为金融改革的先行者,然而落后的绩效考评体系严重制约着商业银行的发展,为了更好地配合即将到来的金融改革,迫切的需要引入一种先进的绩效评价体系。在我国现在的经济环境下,价值衡量标准缺失问题贯穿于经济领域的各部门,无论是外部还是内部信息使用者都需要知道在一定时期内企业价值是增加了还是缩水了。经济增加值在反映企业价值方面优于其他指标,适合我国现实国情,这样经济增加值指标体系的引入就有了重要的现实意义。本文试图通过介绍EVA理论,总结出商业银行传统绩效评价系统的缺陷,证明EVA指标体系在我国商业银行中的适用性,并通过总结国外国内银行对EVA的研究情况,结合我国EVA绩效评价应用缺陷,构建一套以利益相关者角度出发的EVA绩效评价体系,再根据EVA构建利益相关者角度的商业银行绩效评价理论体系,对组成经济增加值的各个主要成分进行解释说明,用已构建的模型对银行利益相关者关心的几个问题进行分析,包括2011年度商业银行绩效表现分析、EVA与股价关联程度分析、绩效激励初步探讨和银行未来价值状况预测,并对于EVA的指标缺陷和应用中存在的问题给予政策性的建议,最终想要说明EVA指标体系是适用于现阶段我国商业银行,调整后的EVA体系可以适应我国国情,助力我国商业银行改革。本文的创新点在于国内关于商业银行EVA绩效评价的研究,一般都是以EVA在商业银行中的应用方面(如风险管理和绩效激励等作用)进行论述的,很少以商业银行利益相关者的角度进行EVA框架的构建,本文通过对银行利益相关者的研究,总结出全新的EVA绩效评价框架,全面立体的介绍EVA绩效评价在各主体之间的应用情况,给了EVA研究以新的视角。然而本文的研究不足在于,过度宽泛的材料选取,可能会造成误差,而且EVA指标计算有估计成分,所以可能与实际仍有差距,另外,文章的学术效果可能受限于本人学术水平。