【摘 要】
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每个企业似乎都不缺乏激励机制，但每个企业似乎都在这个方面存在这样 那样的不足。本文首先从激励理论出发，运用人力资源管理、信息经济学、管 理学等学科知
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每个企业似乎都不缺乏激励机制，但每个企业似乎都在这个方面存在这样 那样的不足。本文首先从激励理论出发，运用人力资源管理、信息经济学、管 理学等学科知识，采取系统分析的方法，对昆药集团的旧有激励机制进行剖析， ·并重新提出了新的薪酬设计方案。本文的目的是通过探索昆药的薪酬制度，来 1 努力寻找和建立一套对云南医药企业在知识经济和经济全球化时代获得竟争优 ． 势的具有普遍意义的薪酬体系。本论文引经据典，又有昆药集团的大量实证， 其结论有着十分重要的现实意义。
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