在城市化背景下,我国社会经济不断发展,出租车行业作为城市交通重要的组成部分受到越来越多的关注,出租车行业的发展水平从侧面反映一个城市的发展状况。但是近几年来出租车行业问题不断,出租车司机罢工,“黑车”抢占出租车市场等都对出租车司机的合法权益造成了影响,究其原因是出租车司机与出租车公司间法律关系界定不清晰,权责划分不明确。出租车司机与出租车公司之间构成何种法律关系,我国相关法律对出租车行业法律关系没有明确的规定,使得在实践中全国各地区法院、仲裁院对这一问题的判决结果不一。鉴于此,从根本上明确出租车司机与出租车公司间的法律关系,对于维护出租车司机合法权益,促进出租车行业的健康发展显得尤为重要。本文将理论与实践相结合,利用文献研究和实证研究(访谈、案例)的方法分析出租车司机与出租车公司间的法律关系。文章共分为五章,第一章主要是介绍研究背景、目的,总结学者对该问题的研究成果,提出本文的研究方法并且给出技术路线图。第二章从理论角度,提出我国出租车司机与出租车公司的法律关系判断的理论依据。对劳动关系的定义,劳动关系判断标准的理论,包括大陆法系国家和地区的从属说和英美法系国家和地区的控制说以及我国劳动关系的判断的理论和法律规范进行介绍,为第三章出租车司机与出租车公司的法律关系的类型化研究提供理论依据。第三章根据我国出租车司机与出租车公司的法律关系判断的理论依据以及出租车行业的特殊性结合案例分别分析不同经营模式下出租车司机与出租车公司之间的法律关系。第四章梳理目前我国出租车行业相关法规并从实证角度出发研究出租车司机与出租车公司间劳动关系的现状,发现出租车司机与出租车公司的劳动关系存在的问题。第五章以前文分析为基础,就现有的法律规定、理论现状以及对出租车行业的实地调研中发现的问题提出完善出租车公司与出租车司机间劳动关系以及法律规制的建议。