运用因特网技术构建电子政府,实现电子政务,以信息化手段提高行政效能和行政管理水平,从而更加科学有效地为国民经济和社会的发展服务,已成为各国政府越来越紧迫的一项工作.而人才资源是当今时代的第一资源,是国家宏伟目标是以实现的重要支撑和保证,人才资源的开发已成为各个国家和地区的战略决策.该文研究电子政务在江苏人才资源开发中的应用,以使信息技术、人才资源更好地服务于江苏经济和社会的发展.首先,简单综述了电子政务的相关内容.阐述了电子政务的内涵、作用,分析了电子政务的发展和应用的关键问题,简单介绍了国外几个主要国家电子政务应用的现状,讨论了中国电子政务建设的目标与指导原则.接着,分析了江苏人才资源开发中电子政务应用的现状.简单介绍了人才资源开发的内涵、人才资源开发工作的步骤,讨论了传统政务环境下人才资源开发各项工作中难点,在此基础上,对照江苏人才资源开发的目标,分析了江苏人才资源开发中电子政务应用的现状,讨论了江苏人才资源开发和人才资源开发中电子政务应用方面存在的主要问题.然后,研究了江苏人才资源开发中电子政务应用的对策措施.在明确了江苏人才资源开发中电子政务应用的原则和目标的基础上,从组织保证、总体规划、资金筹措、营造环境等多方面提出了具体的对策措施.最后,讨论了江苏人才资源开发中电子政务的实施基础,并设计了"江苏人事"网上教育系统.分析了江苏人才资源开发的政务结构模型,提出了相应的信息结构模型,基于此,设计了江苏人才资源开发的电子政务系统的技术架构,讨论了系统实施的关键,详细介绍了"江苏人事"网上教育系统的设计方案.