该文在对国内外有关的文献进行了详细研究的基础上,决定将研究的重点集中在四个方面.(1)从内生和抽象的一面界定人力资本的概念,其中包括对人力资本特征的分析、人力资本实体的说明与在这个概念基础上对人力资本存量进行度量的方法研究、人力资本非同质性以及对人力资本类型的分析;(2)企业人力资本形成的分析,其中包括企业在职培训的动力分析、在职培训投资的风险分析,以及企业在职培训投资的一般策略研究分析;(3)企业人力资本配置分析,包括人力资本配置的信号传递机制分析、人力资本配置的激励机制设计,及企业人力资本配置策略研究分析;(4)广东省电信公司完善人力资本投资体系以适应企业战略重点转移的案例分析,进一步说明企业人力资本的投资策略,说明一个完善的人力资本投资体系对于提高企业人力资本投资效率,减低投资风险必不可少.在第一章绪论中,该文对国内外人力资本理论和实践进行了研究,并提出了文章的研究内容、研究思路和研究方法.在第二章中,相对于舒尔茨、贝克尔外因论的人力资本概念,该文从内生和抽象的一面对人力资本的概念进行了详细阐述.重点是说明人力资本实体的概念和在人力资本实体概念基础上建立的人力资本存量的度量模型、人力资本具有非同质性以及根据人力资本非同质性对人力资本所分的类型,并对企业人力资本的概念进行了解释,对于不同于一般人力资本特征的企业人力资本特征进行了补充说明.该文第三章着重对企业人力资本形成的一条重要途径——在职培训的成本收益进行了分析,并对企业人力资本贡献价值进行了测量,同时分析了企业人力资本投资的风险,在以上研究的基础上提出了企业人力资本投资的一般策略.该文第四章分析了人力资本的配置问题,这个问题又分为两个部分论述.首先,分析人力资本的配置依据,即信号传递问题;其次建立"使其努力工作"的激励机制,并在以上分析的基础上提出了企业人力资本配置的策略.该文最后一章以广东省电信公司为对象,对其完善人力资本投资体系,适应企业战略重点转移的过程进行了案例研究.采用这个案例的目的是为了验证和补充该文第三部分提出的人力资本投资策略,说明要提高企业人力资本投资的效率,降低人力资本投资的风险,必须要建立一个完善的人力资本投资体系.