国内银行业的竞争日趋激烈，银行间的竞争关键是人才的竞争。从笔者作研究的无锡市商业银行的人力资源管理情况来看，人才流失较重。究其原因是其薪酬管理制度不合理，难以留住人才。而这在我国城市商业银行中又具有普遍现象。城市商业银行要想发展壮大，在激烈的金融竞争中立于不败之地，就必须提高其薪酬管理水平，以提升其在人才市场上的竞争力和综合实力，吸引和留住人才。本文依据人力资源管理中的薪酬管理理论，借鉴国外商业银行薪酬管理方面较成功的做法，以无锡市商业银行为例，采用工作访谈、问卷调查的方法，笔者了解了从各支行行长到普通员工等各层次员工对于无锡市商业银行薪酬管理制度的评价和看法，并以此为依据进行了员工对现行薪酬制度、薪酬管理方面意见的调研分析；指出无锡市商业银行薪酬管理存在的主要问题，提出了完善无锡市商业银行薪酬管理的建议。