【摘 要】
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企业的根本目的是获取最大的经济效益,围绕这个目的,企业开展了大量的管理工作,激励职工努力工作,开拓创新.以往人们较重视管理对企业带来的经济效益.我们在研究时发现,职业
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企业的根本目的是获取最大的经济效益,围绕这个目的,企业开展了大量的管理工作,激励职工努力工作,开拓创新.以往人们较重视管理对企业带来的经济效益.我们在研究时发现,职业道德建设作为一种管理手段和模式,从根本上解决了劳动者劳动态度、工作责任心等问题,职工养成一种自觉自愿的工作行为,调度出良好的精神状态,努力出色地完成本职工作,使管理工作由"他律"向"自律"转化;企业道德建设使企业管理中带有强制性色彩的因素逐渐转化,形成一个和谐、宽松的生产、生活环境,使管理工作由"硬管理"为主向"软管理"为主过渡,发挥出自身最大潜能,最大限度地提高劳动效率,实现企业的最大经济效益.该文从研究企业道德建设与企业经济效益的关系入手,分析企业道德建设现状与存在的问题,指出企业道德建设是企业效益之魂,提出企业道德建设的方向、途径.
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