我国现代大学制度下的高校后勤建设,是高等教育发展到一定阶段的必然要求。随着社会的发展,我国经济体制由计划经济向市场经济转变,由粗放型经济发展模式向集约式经济发展模式转变。高等教育作为社会的一个重要组织,社会形态的变化必然会影响高等教育的发展。高校扩招以来,学校原有的资源不能满足在校师生的需求,出现了尖锐的矛盾,现代大学制度的建设,对于解决高校后勤建设中出现的种种矛盾,从理论和实践两个方面提供了强有力保障。本文以一所高校的后勤社会化改革为研究对象,剖析其改革的多个方面,研究其改革的经验,力求从多个角度来探讨现代大学制度下的高校后勤改革。全文共四部分组成。第一部分为前言;第二部分是以一所高校的后勤社会化改革进程为例,剖析了其改革背景、改革目标和改革内容等;第三部分是对某高校后勤改革成功和不足之处的现状分析,以及影响高校后勤深入改革原因的探究;第四部分是对现代大学制度下高校后勤建设与目前我国高校后勤改革的差距的研究,进而探究了我国后勤社会化改革的方向。