绿色发展是构建我国现代化经济体系的必然要求。十八大以来,我国大力推进生态文明建设,持续进行污染防治,不断壮大绿色环保产业,加强生态系统保护修复。《全国生态保护“十三五”规划纲要》强调,大力推进生态文明建设,要加强政府、企业、公众生态保护培训,强化企业保护生态的主体责任,这充分表明企业保护环境的重要性。员工作为企业的活动主体,其亲环境行为是企业环保实践的基础,直接影响企业环保绩效的高低。员工实施有利于环境的行为,不仅能够有效降低企业的运营成本,提升经营效率,还有助于在整个社会营造保护环境、人人有责的良好氛围。对企业的观察发现,有些企业已经开始积极为激发员工亲环境行为投入大量资源,而有些企业对环保的态度仍停留在口头阶段、缺乏行动,这也导致同样的个体先后在不同企业工作时,亲环境行为实施的频率可能完全不同。究其原因,很多学者认为这与员工所处不同企业的组织氛围有关。自我决定理论为解释个体行为提供了新的视角,该理论认为外部环境通过动机对个体行为产生影响。那么,企业亲环境的内部环境对员工亲环境行为影响的程度和机制如何,其中是否受到动机因素的影响,探讨以上问题对分析员工在工作场所中的亲环境行为具有重要的理论和实践意义。本文基于自我决定理论,构建了“组织亲环境氛围→员工亲环境动机→员工亲环境行为”的研究模型。采用国际知名期刊发表文献中使用的同类量表,针对企业在职员工进行调查,深入分析组织亲环境氛围、员工亲环境动机、亲环境行为三者之间的关系。最后,依据实证分析结果,提出相应的管理建议以帮助企业管理者提升员工的亲环境行为。